منتدي شمس السلام
الـــســــــلام عــلـــيـكـــــم ورحــمـــــة الله وبـركــاتــــه

لو عـلـمــت الـــدار بـمـن زارهــا فـرحــــــت

واســتـبـشـرت ثــم بـاسـت موضـتع القـدميـن

وأنــشــدت بـلـســــــــان الـحـــــال قــائــلــــــــةً

اهــــــلا وسهـــــلاً بـأهــل الجـــود والـكـــــــرم

أهــــــــــــــلا ً وسهــــــــــلا بـك في منتدى شــــــــــــــمس السلام ..
احلي تحية من طرف المدير ^^^ salim

منتدي شمس السلام

منتدي شمس السلام
 
البوابةالرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
SaLIM
Admin
avatar

عدد المساهمات : 1688
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 05/09/2012
العمر : 21

مُساهمةموضوع: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    السبت نوفمبر 10, 2012 7:24 pm

ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد الأربعاء مايو 02, 2012 10:29 pm

1- وضح التزامات العامل ؟
أ - الالتزام بتنفيذ العمل المحدد في العقد
تنفيذ العمل المتفق عليه بحسن نية و بصفة شخصية من قبل العامل . 1 ن
ب ـ الامتثال لأوامر و تعليمات المستخدم
خضوع العامل للأوامر و التوجيهات و التعليمات التي يصدرها صاحب العمل. 1 ن
ج - الالتزام بالسر المهني : أي عدم إفشاء المعلومات المهنية و عدم كشف مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالمؤسسة المستخدمة. 1 ن
د- الالتزام ببدل الجهد و العناية المعتادة في تنفيذ عقد العمل
من واجبات العمل الأساسية أن يؤذوا بأقصى ما لديهم من قدرات الواجبات المرتبطة بمنصب عملهم و يعمل بعناية. 1 ن
هـ - الالتزام بعدم منافسة المستخدم و/أو مزاولة نشاط يتعارض مع طبيعة العمل.
عدم قيام العامل بنشاط مهني يشكل منافسة لصاحب العمل و يؤدي إلى المساس بمصالحه المشروعة . 1 ن.

2- اشرح معنى انتهاء علقة العمل ، و ما هي حالات انتهاء علاقة العمل ؟

ج1 - يقصد بانتهاء علاقة العمل إراديا حالة سعي أحد الطرفين لإنهائها ، كما تنتهي علاقة العمل بشكل لا إرادي في حالات القوة القاهرة ، انقضاء مدة العقد ...

ج2 حالات انتهاء علاقة العمل :
أ ـ الحالات الإرادية لانتهاء علاقة العمل :
+ سعي العامل إلى طلب الاستقالة أو فسخ عقد العمل .
+ سعي المستخدم إلى حالة التسريح لأسباب تأديبية أو لتقليص عدد العمال .

ب ـ الحالات اللاإرادية لانتهاء علاقة العمل :
+ انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة + فسخ عقد العمل المشبوه بعيب
+ وفاة العامل أو حالة عجزه عن أداء عمله + التسريح لأسباب اقتصادية
+ توقف نشاط المستخدم ( صاحب العمل ) + التقاعد

3- ما هي طرق تسوية النزعات الجماعية للعمل ؟

ج 1 : يتم تسوية النزعات الجماعية للعمل بعدة طرق وهي :
تعريف النزاعات الجماعية للعمل : هو خلاف يتعلق بالعلاقات الجماعية والمهنية في علاقات العمل .
خطوات تسويتها :
- المصالحة : يمكن أن تكون داخليا دون اللجوء إلى المساعدة من الغير أو يمكن أن تتم عن طريق إبلاغ مفتش عمل مختص إقليميا حيث يقوم باستدعاء الطرفين للمصالحة في أجل أقصاه أربعة أيام المولية للإخطار
ويقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدمها في اجل أقصاه 08 أيام . 1.5 ن
- الوساطة : في حالة فشل المصالحة يمكن اقتراح شخص من الغير يدعى الوسيط يشترك الطرفان في تعيينه ويرسل نسخة من التوصية إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا . 1.5 ن
- التحكيم : يتم تعيين أشخاص محكمين أو خواص يشكلون محكمة تحكيم ويصدر قرار التحكيم خلال 30 يوما الموالية لتعيين الحكم وهو ملزم لكلا الطرفين .1.5 ن
-الإضراب :في حالة فشل كل الإجراءات السابقة يتم التوقف عن العمل لمدة محدودة أو غير محدودة وقبل اللجوء إليه يجب إخطار المستخدم 08 أيام قبل الشروع فيه .1.5 ن

4- ما هي الشروط القانونية للإضراب ؟
-الشروط القانونية للإضراب
-استنفاد طرق التسوية الودية المنصوص عليها في القانون من مصالحة و وساطة. 1.5ن.
-تستدعى جمعية عامة بمبادرة من ممثلي العمال و يتم اتخاذ القرار عن طريق الاقتراع السري وتكون الموافقة بأغلبية العمال المجتمعين في جمعية عامة تضم نصف عدد العمال على الأقل . 1.5 نقطة
-الإشعار المسبق بالإضراب يودع هدا الإشعار لدى المستخدم ويتم إعلام مفتشية العمل إقليميا ، تحسب مدة الإشعار المسبق للإضراب ابتداء من تاريخ إيداعه لدى المستخدم ولا يمكن أن تقل هده المدة عن ثمانية أيام .
1.5 نقطة .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://shamssalam.ahlamontada.com
همس المشاعر



عدد المساهمات : 61
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 12/11/2012

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    السبت نوفمبر 17, 2012 1:28 am

شكرا على المجهودات المبذولة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
فــ أعز الناس ــاقد

avatar

عدد المساهمات : 50
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 10/10/2012
العمر : 21
الموقع : سيدي عامر بوسعادة المسيلة

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الأربعاء نوفمبر 21, 2012 5:46 pm

مشكورررررررررر وشكرا على ه\ا الموضوع الاروع من الرائع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
SaLIM
Admin
avatar

عدد المساهمات : 1688
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 05/09/2012
العمر : 21

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الأربعاء يناير 09, 2013 9:00 pm

زادا الموضوع بهاء وجملا ***** بمروركم العطر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://shamssalam.ahlamontada.com
العاشقة



عدد المساهمات : 60
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 09/10/2012

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الجمعة فبراير 01, 2013 2:11 pm

****** ****** مشكور اخي سليم علي ها ته المعلومات القيمة ............جزاك الله خير 007 007
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
العاشقة



عدد المساهمات : 60
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 09/10/2012

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الجمعة فبراير 01, 2013 2:11 pm

****** ****** مشكور اخي سليم علي ها ته المعلومات القيمة ............جزاك الله خير 007 007
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
SaLIM
Admin
avatar

عدد المساهمات : 1688
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 05/09/2012
العمر : 21

مُساهمةموضوع: رد: ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الأربعاء مايو 01, 2013 12:43 pm

زادا الموضوع بهاء وجملا ***** بمروركم العطر الله خيليكم ليا انشاء الله 999999 999999
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://shamssalam.ahlamontada.com
 
ع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدي شمس السلام :: منتديات التعليم العالي :: الإقتصاد و التسيير-
انتقل الى: